“三非”人员是指没有劳动合同、没有社会保险缴纳和没有获得工作许可（如个体经营、农民工）的人员。
针对这类人员，相关部门有以下处理方式：
1. 对企业的处罚。对于雇佣“三非”人员的企业，政府会对其进行处罚，如罚款、吊销营业执照等。
2. 行政拘留和罚款。针对“三非”人员，政府部门会进行行政处罚，如行政拘留和罚款。
3. 保障“三非”人员的权益。政府会采取多种措施，保障“三非”人员的劳动权益。例如，人力资源社会保障部门会对“三非”人员提供免费职业培训、创业扶持等服务。
4. 鼓励“三非”人员合法化就业。政府部门会采取多种措施，鼓励“三非”人员通过正规途径来寻求就业机会，如扶持信息平台建设、优化营商环境等。如果企业或个人怀疑雇佣的工人身份不明确，应该进行核查，并及时补正，确保合法用工。同时，雇佣“三非”人员会给企业和个人带来法律、经济上的风险，建议选择合法用工，遵守相关法律法规，规范自身行为。
三非人员指，非法入境、非法居留、非法就业，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
因非法雇佣没有任何证件的外国人，并没有办理相关备案登记手续,属于非法雇佣,会被罚款及承担相关的费用。
三非人员需要依据国家、地区相关法律法规进行处理。其中“三非”指无证、无照、无码的非法经营者，包括无证经营、无照经营和无码经营三种情况。具体处理措施包括但不限于行政处罚、收缴违法所得、责令停业整顿、取缔未经批准的经营场所等。同时，也需要通过加强监管和完善相应法规来预防“三非”现象的发生。
规范外国人员在华就业,应按规定取得工作许可和工作类外国人居留证件，其次明确非法就业的界定，对有三非嫌疑的外国人，可拘留审查，查实可遣送出境，自遣送出境之日起，5年内不得入境。
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