加拿大人才紧缺商科类职业：

财务审计和会计人员 Financial Auitors an Accountants

金融和投资分析 Financial an Investment Analysts

人力资源 Human Resources professionals

信息系统分析师和顾问 Information systems analysts an consultants

数据库分析师和数据管理员 Database Analysts an Data Aministrators

会计：会计专业人都有一个考注会的心，而在加拿大也存在这样的情况，会计专业在加拿大有三个国际认可的执业资格证——CA（Chartere Accountants，特许会计师审计师，多为上市公司进行审计）、CMA（Certifie Management Accountant Canaa，注册管理会计师，多为大型企业内部服务）、CGA（Certifie Management Accountant，注册会计师，多为中小企业服务）。

三个会计资格证书，相对而言，CA和CMA的考试难度更大，含金量也更高。但是，由于CA对工作经验的要求是3年，CGA没有这个限制，国际学生毕业后最长能在加拿大工作3年，所以大多数中国学生都报考CGA。

就业方向：

1、会计师和审计师事务所毫无疑问，按照执业要求，会计事务所对持证人的需要是最大和最迫切的。虽然在加拿大只要通过高等教育学习过会计课程就业就不会存在多大的困难，但是为了拥有更好的晋升空间，还是会有不少学生选择工作之前或者就业后报考执业资格证。

2、投资银行投资银行的主要业务是并购、私募股权、投资等。投行需要的专业技能是财务和法律。

3、商业银行商业银行的业务雇员全是会计。他们的主要技能是会计。一般银行行长递给你的名片上，除了行长职务外，最得意的就是CpA或高级会计师。

4、咨询公司麦肯锡，贝恩两人都是财务出身，各自创立了以自己名字命名的咨询公司，声名卓著。

5、政府机关中国人民银行、审计署，证监会、保监会、银监会等诸多主管经济工作的政府机关机关。

6、500强等跨国公司财务部、审计部就不多说了。据称，近30年以来，500强公司的CEO中有2/3出身财务。洛克菲勒，皮尔·卡丹，巴菲特这些人都是财务会计出身。

7、其他智力服务机构譬如评估公司，评级公司，甚至律师事务所。

金融： 金融业现在很缺乏风险管理人才和金融工程的人才，他们一方面需要有财务和金融知识，另外一方面他们要具备写金融计算程序的能力 (Financial Moeling)。他们还需要熟悉金融产品以及这些产品会产生哪些风险等。

目前金融业所需人才主要分为如下几类：一般业务人员、财会类业务人员、个人金融理财人员、金融投资分析人员、金融财务审计师和会计师、交易、研究分析人、风险管理人员、信息系统管理人员和客户服务人员。这里主要介绍中国大陆移民从业人数较多、收入较高的两种职位。

就业方向：

1、Investment Banker银行投资员最高级 Finance工作。主要职能是代表投资银行为公司客户提供在金融市场上融资等服务。融资渠道有多种，如IpO(股票上市)，Bon(发行债券)，Securitization也有做兼并收购的。一旦做成一单，利润极为丰厚。这种工作对Communication Skill要求很高。要求：名校MBA，沟通能力强。

2、Traer商贸主要是代表各金融机构进行证券市场上交易，如Equity，Bons，Derivatives等等，自己也有一些资金运作，有一定的portfolio Management的功能。*注：上面两种都是最热门的Finance工作，报酬和社会地位都很高，是金融人士梦寐以求的职业。华人做的比较多的Finance工作是Analyst也就是分析员。这类工作一般对英语的要求程度稍低，对数学和分析能 力有一定要求，工作相对枯燥但压力不大，收入中等偏上但很稳定，上班时间基本正常(不象Banker和Traer，一星期工作经常 超过70个小时)。金融行业对各类Analyst需求较大但一般要求相关经验，一旦入行之后就算被 Layoff了再找工作也很容易。

3、Equity Reserch Analyst Associate股票研究分析员助理股票分析师助理。协助Analyst为Traer和portfolio Manager服务。主要工作是分析上市公司财务报表，跟踪行业动态，以便及时做出正确判断和推荐。

人力资源：国内该专业的课程设置都缺乏结合实践经验的提炼；而相较于加拿大，据专家了解到，加拿大留学人力资源管理的发展得比较早。大学一般都有社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。本科阶段，一般设置劳动与管理关系，组织行为，经济学，社会学，市场，人力资源管理相关专业。工业设计是一门需要大量实际操作训练与学术理论相结合的课程。人力资源专业对公司性质与种类没有限制，因为各行各业都需要，所以就业范围广。另外中国学生回国发展前景还是不错的，各线城市都在招商引资，企业就就得需要人力资源人才。

就业方向：

1．面向企业 这将是主要方向。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

2．公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动

3.科研教学机构。