近年来，越来越多的学生选择出国留学，以期获得更好的教育资源和职业发展机会。然而，一些海外毕业生回国后发现，找工作并不是一件轻松的事情。在这篇文章中，我们从多个角度分析国外留学回来好找工作的问题。

首先，毕业生的学历与专业背景是找工作时最关键的因素之一。海外留学的毕业生通常拥有相对较高的学位、外语能力和跨文化经验。这使得他们在某些领域和行业具备了优势，比如国际贸易、金融、教育等。然而，在其他领域中，拥有国外学历并不一定是优势，有时甚至会对求职造成一定的阻碍。

其次，海外和国内的教育体系和用人单位的需求也存在一些差异。许多海外学校侧重于培养学生的创新思维、团队协作和领导能力，而中国的用人单位可能更重视学生的专业技能和工作经验。因此，海外毕业生在回国找工作时，在适应中国企业的用人需求方面可能需要做出一些调整。

第三，与求职相关的社会、文化、政治背景等因素也会对海外留学生的就业产生影响。例如，在某些行业或企业中，有一定程度上的地域歧视或者人际关系网密切等特点。此外，全球经济格局的变化也会影响某些行业的用人需求。

最后，海外毕业生在求职过程中可能会面临语言、文化和心理等方面的挑战，需要积极适应和调整，提高自身的竞争力。

综上所述，对于国外留学回来找工作的问题，不能简单地将结果一刀切地归纳为好或不好。毕业生的情况各不相同，需要根据自身的情况和就业市场的需求做出相应的计划和调整。