南安普顿大学人力资源管理硕士课程旨在教授学生在人力资源管理领域行之有效的概念和方法。学生将比较不同的方法并分析这些方法对人员管理的影响。课程探索了欧洲、日本、中国和美国的不同做法，从而为学生的国际职业生涯做准备。HRM MSc新生可以从以下课程开始预习，从而为后续学习做好铺垫。

1、人力资源管理中的当代问题和争论

本课程介绍了与人力资源管理相关的当代主题，目的是对如今在工作场所面临的一些挑战进行深入和批判性的探索。这些问题涉及管理多样性、改变工作和职业模式、职业道德等。

2、员工关系

本课程探索了员工关系的领域，从英国到更广泛的经合组织和国际经验。考察了国家雇员关系背景的历史发展，组织在这种背景下的运作，以及面对全球化的明显压力。

3、沟通和人力资源管理的关键技能

本课程将让学生了解英国高等教育硕士阶段的学术写作，然后是表达清晰简洁的商业报告所需的实用技巧。然后课程将转向培养使学生能够在现代商业世界中工作和行动的技能和态度。

4、组织发展

本课程侧重于组织发展(OD)和促进，为学生提供理解和实践当代组织发展所必需的核心知识。学生将被介绍到与组织发展的最新实践相关的基础理论和工具。

5、战略性人力资源开发

本课程旨在帮助学生做好准备，以便在人力资源开发/组织变革代理职能的高级职位中有效地开展工作，获得组织内发展活动重要性的更具战略性的概述。

6、战略性人力资源管理

本课程涵盖了战略人力资源管理领域，为研究生提供了人力资源管理领域的全面发展。

综上所述，通过南安普顿大学人力资源管理课程，学生将了解到人力资源开发和组织战略目标之间的关系，以及员工关系的关键方面，同时掌握人力资源管理的当前方法与分析方法，从而帮助组织发展。