英国人力资源管理专业简介：

英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理6个方面。另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到。因为HRM 现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。

英国人力资源管理分为两类：

1. 传统类

其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMpLOYMENT LAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般和CIpD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得 CIpD的资格证书。

2. 实用类

该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIpD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。其中，这类课程以曼彻斯特大学为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。

人力资源管理到底学什么的?

以英国大学为例，人力资源管理专业大致可分为两个方向：人力资源管理(Human Resource Management)和国际人力资源管理(International Human Resource Management)。相较而言，人力资源管理专业的实际操作性较强，课程能够让同学接触到人力资源领域涉及的方方面面问题;而国际人力资源管理专业则注重宏观战略和全球人力资源问题。而人力资源管理专业还氛围三大类：Human Resource Management(HRM)，Human Resource Development(HRD)，Human Resource Organisation(HRO)。

传说中的CIpD认证是什么?

CIpD，The Chartered Institute of personnel and Development，特许人事与发展协会。是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。(当然，国内企业都有人力资源管理师证书要考，所以学的专业没有CIpD认证，并不会有什么影响。)

课程设置：

通常为一年制，全日制，开设在商学院或者管理学校的情况较多，拿的是理学硕士学位。也有开设在其他学院，如曼大环发学校就有开设 HR 专业，一般拿的是文学硕士学位。

传统型(以 LSE 为代表)：项目有三个分支方向：人力资源管理、组织行为学和国际雇佣关系，学生根据自己的需求选择适合自己的方向，每个方向都包含三门相同的必修课程：人力资源管理：策略与政策、全球雇佣关系，全球化与人力资源管理另外还需要完成毕业论文。每个方向设置不同的选修课程满足学生需求。像雇佣法这样的选修课程就是比较传统的课程设置。

实用型核心课程一般设置有：人力资源管理、组织理论、管理学、人力资源定量研究方法、组织行为、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。