人力资源管理专业（英文叫HumanResourceManagement，简称HR），HR专业侧重于企业人力资源管理应用中人力资源策划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等六大模块的实践知识学习。所学的课程重要包括企业办理学、人力资源办理学和经济学等方面的知识和专业课程，培养学生解决人力资源事务的能力。

HR专业在美国所归属的院系各大学是不一样的，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如UIUC，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如Ohio State U和U of Minnesota at Twin Cities，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。

关于申请：由于人力资源管理在划分时可能在不同的院系，因此申请者考GRE或者GMAT都可以。从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100+，GRE最好300+，GMAT最好700+。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，不过本科学习人力资源、工商办理、生理学、社会学、执法等相干专业的门生申请人力资源专业会比较有上风。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。

关于就业：人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种： 人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理等。人力资源专业毕业生的就业方向主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。

今天我们先讲到这里，下期我们继续哦~

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