送分题在面试中指的是非常简单的题，几乎所有人都可以正确回答的题目。面试中主要有三种题型:送分题、发挥题和地雷题(清零题)。其中，送分题是最简单的题型，回答正确可以获得加分。而地雷题如果回答错误，则会导致面试失败。要在面试中脱颖而出，就需要对这三种题型有清晰的认识，并采取不同的策略。

送分题简单直白，人人得分

送分题是面试中最简单的题型，其主要特征就是简单明了，基本上所有候选人都可以正确作答。所谓送分题，就是通过这类极为基础的题目，可以轻松获得面试的加分。对于这类题目，面试官的目的就是检验候选人的基本知识水平和理解能力。只要认真作答，不大意，这类题基本可以确保得分。因此，也被称为“送分题”。这类题的特点是出题方式非常直白，几乎不设陷阱。正确答案也比较明显，多是事实性描述或者常识性问题。答错这样的题会让面试官对一个人的基础知识与能力产生质疑。所以，遇到送分题一定要慎重对待，确保答对，争取面试的加分。

发挥题考察应变表达能力 需脱颖而出

与送分题不同，发挥题是面试中难度较大的题型。这类题主要是针对某一话题或场景，让候选人进行自由发挥和阐述。这需要考生运用积累的知识和经验，组织语言，对问题进行深入展开。其目的在于检查一个人的应变能力、逻辑思维和表达水平。发挥题没有标准答案，主要看你的表现是否出彩。要想在这类题中脱颖而出，自己的见解和表现就尤为重要。需要针对面试官的要求，有的放矢地回答，让面试官眼前一亮。同时还要注意逻辑性，避免流于空话。只有找到问题的关键点，给出详实的 SUPPORT，才能让面试官对你刮目相看。需要胸有成竹，沉着冷静，方能在发挥题中获得高分。

面试中的送分题、发挥题和地雷题有很大区别，需要我们采取不同的策略。送分题要争取加分，发挥题要表现突出，地雷题则需要稳扎稳打，谨防出错。只有做好这三种题型，才能在面试中取得优异的成绩，拿到心仪的offer。

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