近年来，越来越多的企业开始对求职者进行背景调查，特别是应届生在校招过程中，背景调查已成为了最后一道面试关卡。许多应届生担心自己的学历信息会被调查出来影响offer，尤其是高中学历。那么背景调查到底会不会查高中学历呢?本文将解析背景调查的范围，分析何种情况下高中学历会被查核，并给出应对建议，帮助应届生以正确的心态面对学历背调这最后一关。

背景调查是否会查高中毕业学校属于个案调查，视企业规模与岗位而定

对于背景调查会不会查高中毕业学校，业内并无明确规定。部分HR表示，高中属于基础教育阶段，调查的重点在本科及以上学历。但也有HR明确会追溯调查高中背景，尤其是应聘高层管理岗位。具体而言，国企和央企招聘时，由于编制和政审需要，会深入调查高中信息及成绩单;而对于普通应聘者，多数企业可仅调本科及以上学历。但个别大公司或竞争激烈岗位，也会追根溯源查高中背景，来保证候选人学习能力。所以，调查高中学历与企业规模、招聘岗位紧密相关，属个案调查，无法一概而论。应聘者需结合具体情况判断。

背景调查高中主要关注成绩单和证书，确认学习态度与能力

当HR决定调查高中背景时，重点考察应聘者的成绩单和毕业证书。HR会确认高中毕业证书的真实性，查看主要科目的分数，了解应聘者的学习态度和能力。此外，调查范围还可能涉及获奖情况、主持活动、奖惩记录等。也就是说，HR希望通过高中背景分析求职者的基础学习能力和品质。如果发现严重不符，则可能影响offer结果。

对高中学历报真实情况，不存在不必要的美化

对于高中学历，建议应聘者如实填写。高中阶段大多数人成绩并不突出，不存在过于强调的必要。若高中成绩欠佳，也无需遮掩或美化，坦然面对即可。毕竟，HR更看重大学后的学习进步。若确有特殊情况导致成绩不好，可在面试时稍做解释。总之，高中学历不存在不必要的美化和虚假报告的空间。求职者只需如实以待，保持诚信态度。

面试前做好信息沟通，确保学历背调顺利

当面临学历背调时，应聘者需保持沟通。可先问清楚HR的背调范围，了解是否查高中。若确认会查，则主动提供真实准确的毕业证书、成绩单等，避免HR自行调查发现问题。若高中成绩与offer要求不匹配，应提前与HR说明，争取获得认可。此外，若担心背调中恶意抹黑，也可与HR明确背调证明人选择范围，减少不确定性。总之，面试前与HR充分沟通，是顺利通过学历背调的关键。

综上所述，背景调查是否查高中学历需要视企业和岗位具体情况而定，对于应聘者来说，应保持诚信的态度报真实情形，与HR进行良好沟通，理解企业考量，这样才能确保面试最后一关学历背调的顺利通过。

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