2019年3月27日教育部官网发布《2018年度我国出国留学人员情况统计》，其中的数据反映了中国出国留学市场的最新动态。

数据显示，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人。其中，

国家公派3.02万人，

单位公派3.56万人，

自费留学59.63万人。

2018年度各类留学回国人员总数为51.94万人。其中，

国家公派2.53万人，单位公派2.65万人，自费留学46.76万人。

从上面的数据中，可知公派比例不到10%，而自费留学人数接近60万人，占比高达90.1%，因此中国出国留学的市场化程度极高。

出国留学国家选择及发展趋势

根据《qs2018年全球留学报告》，最受欢迎的留学国家top10，具体排名如下：

1、美国 42%2、英国34%3、加拿大33%4、澳大利亚26%5、德国24%6、法国14%7、瑞士11%8、荷兰10%9、西班牙9%10、新西兰9%

据2018年美国《门户开放报告》数据显示，2017/18学年中国在美留学生数量达到363341人，较去年增长了3.6%，占美国国际学生总量的33.2%；

而英国留学来说，硕士申请是主力军，英国移民局在中国内地颁发的第四层级学生签证﹙tier4﹚数量，从2014年64186增长到2018年的83904，增长幅度约为39%。

对于加拿大来说，从2008年到2017年的十年间，中国留学生人数不断攀升，增长率高达226%，需要注意的是，加拿大大学对国际学生的高中成绩和语言成绩由较高的要求，从2019年秋季入学申请起，加国名校陆续增加了申请专业相关的高中学科成绩的具体要求，如申请理科专业，高中数学及科学成绩将会是考察重点。

留学归国成主流趋势

从1978年到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究；432.32万人已完成学业；365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84.46%。

留学生回国热潮的发生，可以归因为中国经济社会的飞速发展，满足了多数海归的就业需求。尤其是一二线城市，和十几年前相比，与国外企业提供的就业待遇差距已大幅缩小。目前，国内各行各业都有较为明朗的发展势头，城市生活水平也在逐步提高，很多留学生在做了详细对比之后，毅然决然选择了回国。

在海外工作经验分布情况方面，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，没有海外工作经验的占三成。综合来看，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归具有海外工作经验，海归质量不断提升。

根据近些年的数据统计，留学生回国就业、创业现象日趋普遍。我国对于海外归国留学人才在回国落户、回国创业、住房补贴、学术研究、工作就业、子女入学、免税购车等方方面面提供优惠政策，与国家积极引进海外优秀人才政策相贴合。调查数据显示留学人员海外留学经历能够提高其在职场中的就业竞争力，之后在工作中发展潜力也大于同期国内毕业生，薪资方面同样优于国内毕业生。

留学的意义不再局限于出国深造镀金。《2018中国海归就业创业调查报告》通过调研发现，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。其中，女性相对于男性来说，更青睐于该选项为其出国留学所带来的附加意义。此外，“磨炼独立自主的生活能力”和“国外教育水平相对较高”也是重要原因，分别占比52%和51%。另有33%的人选择“海归回国发展更有竞争力”。

在就业行业方面，金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐业排名靠前。

对于女性海归来说，教育和文化/体育和娱乐业占比明显高于男性；对于男性海归来说，金融业和制造业占比则明显高于女性。

与2017年相比，金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位。在职级分布中，海归群体中58%的人为一般员工，基层管理者占比23%，中层管理者占比15%。高管层相对较少，仅为3%。

在海归的税前月收入分布情况中，近七成海归税前月收入在6000元以上，具体的数字，会随着职业不同而不同。

相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与预期存在较大差距，提升其薪资待遇成为企事业单位提升海归人才就业满意度的重要方向。

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