《 2017 海归人才生态报告》显示，虽然出国留学人数不断增幅，但是近几年的海归人数亦飞速攀升。

据悉，选择回国就业的留学生已超过 80%，回国人士的专业能力以及国际视野让留学生拥有更加强劲的竞争力，而该报告表示全国范围内海归初入职的薪酬月薪集中分布在 4001-8000 元，占全部人数的 46.2%。就薪资水平来说，后留学时代海归光环似乎已经渐渐消退，直至湮灭，那么海归的优势仍然在吗 ?光环虽然退去，但是有实力的优秀留学生回国还是具有很大优势，随着国内留学的普遍化，赴海外留学的人数迅猛增加，海归已不再稀缺，国内企业对海归群体认识逐渐理性化越来越理性，他们更加看重海归个人的综合素质和执行能力，而不是所谓名校等营所造出来的光环，归国学子需要用实力来证明自己的价值，因此出国留学的学校和专业选择非常重要，同时在海外求学期间的实习和实践经历也特别关键。

留学生该如何提升自身的竞争力呢？国内留学朋友不应单纯的把关注点放在如何成功申请名校及热门专业上，也要多花精力在留学后个人职业规划和未来发展上。俗话说 “ 人无远虑必有近忧 ”，建议家长和学生在留学规划阶段，就要将学成毕业之后是留在当地工作还是回国发展、该如何为自己铺垫等纳入到考虑因素中。那么，哪些种类的海归回国最吃香，能在国内众多求职者中脱衣而出，成为最亮眼的 “ 黑马 ” 呢 ?

相关专家给出了一些门路，让我们可以去探查未来的出路。国内及国外企业发展趋势告诉我们，雇主喜欢 “ 功能型 ” 人才（有某些行业的独特技能，如在国外搞技术或研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术）；懂资本运作的人才（了解东西方企业制度的高端人才）；保险行业人才（如精算师等，中国保险业处于稳步发展阶段，而保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才）等。根据这些建议，我们在留学规划时可根据兴趣爱好和个人强项去综合考虑留学专业，并申请相应的高等学府，为未来之路做好充分的准备，去打一场有备而来的人生拼搏赛。刚接触留学的学子和家长可能会有点迷茫，这次大家不妨看看周边是否有留学成功的案例，可以咨询过来人。当然最简单的办法还是通过各种大型教育展去收集海外学校的一手资料，通过与校方代表面对面交流，来理清思路，摆脱毫无头绪的迷雾。

【微语】天下信，皆可为信则立，善为之留学有信，出国有为。