新西兰一家公司近日进行了一场四天工作制的试验，允许公司的 240 名员工每周 “ 上四休三 ”，同时照常支付全薪。试验结果十分喜人 —— 员工对工作的满意度、积极度，和继续为公司效力的意愿都大幅提升，而与此同时，其生产力并未降低。目前该公司正考虑在其奥克兰办公室实行永久四天工作制。

在新西兰，雇主都愿意和员工一起探索更加灵活的工作安排或带薪休假方式，这和一向注重工作与生活平衡的新西兰文化有关，也和对劳动者权益的保障有关。我们梳理了一下新西兰法定带薪假，一起来了解一下吧 ~

家暴受害者假期

今年 7 月 25 日，新西兰国会通过《家庭暴力受害者保护法案》，规定从 2019 年 4 月 1 日起，家庭暴力受害者和年幼受害者的看护人将有权享有 10 天带薪假期。家暴受害者可以利用这段时间寻求帮助、为自己和孩子寻找安全的新住所等。新西兰是世界上第二个通过此类立法的国家。

公共假期

带薪年假是计算在公共假期之外的，而在新西兰，每人每年有 11 天带薪公共假期。如果在公共假期期间工作，员工除了获得至少是平时 1.5 倍的工资，还有权倒休同样天数的带薪假日。无论如何，员工享受的公共假期天数不能减少。倒休公共假日应按公共假日的薪酬和请假对待。

年假

为同一雇主连续工作一年后，所有新西兰员工都有权享受 四周 带薪年假！嗯，如果分成四次休，每次休一周，加上两头的周末，每年可以来上四个说走就走的旅行 ~ 或者一次性休一整个月，世界再大都可以去看看。

新西兰法律还规定，员工每年可要求其中一周按薪水折成现金支付，而雇主不能强迫员工以现金代替年假，也不得将类似要求写进就业协议。雇主可要求员工在停止营业期间（如圣诞节期间）休年假，但需提前 14 天发出通知。如果雇主的停业时段包括公共假期，员工则有权享受带薪公共假期。

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