如今在某些大学校园里，计算机科学课程非常受欢迎。德克萨斯大学奥斯汀分校计算机科学专业的大二学生说，我们必须相互竞争才能选到热门课程。

受高薪酬、光明前景的诱惑，大学生们争先恐后地学习计算机科学（Computer Science）专业。

但是现在，课堂上的一席座位都是很难得到的。

在美国，无论是校园广阔的州立大学还是小型私立大学，全国各地的校园里，学生对计算机科学课程的需求量激增，而这远远超过了教授的供给，因为科技行业正在疯狂的招揽人才。

非盈利组织计算研究协会（Computing Research Association）从200所大学中调查的数据显示，从2013年至2017年，主修计算机科学的本科生人数翻了一番，达到106000多人，而终身教师的人数不过上涨了17%。

经济状况和向上层社会的流动欲望驱使着越来越多的学生学习计算机科学。即使仍然有很多人想成为医生或者是律师，但是这一代的学生已经对高额时间的付出和六位数的学生贷款变得小心谨慎。

相比之下，学习计算机技能可以为就业提供一条快速通道，因为任何行业，比如农业、银行业等等领域都包含了复杂的计算机知识和技术。尽管在美国，全国各地的课程质量差异很大，但一些计算机科学专业的学生从学校直接毕业后就立马挣到了六位数的工资。在拥有顶级计算机科学项目的德克萨斯大学奥斯汀分校，去年秋天有3300多名新生将计算机科学作为他们的首选专业，这是2014年的两倍多。

德州大学奥斯汀分校计算机科学系主任Don Fussell说：“需求是无限的。”他说，该大学今年打算聘用几名终身制的计算机系教师，但对候选人的竞争非常激烈。“我知道有些部门面试了40名候选人，但是我认为他们没有雇用任何人。”

尽管这一问题多年来一直存在，但近些年来，在计算机领域的繁荣使得越来越多的大学在教学资源上变得紧张，而如今这种情况已经变得非常严重。斯沃斯莫尔学院（swartmore college）已经在举办抽签活动来挑选计算机课程的学生，而现在已经限制了计算机科学专业的课程数量。马里兰大学计划今年秋天将计算机专业设置为名额有限的招生专业，这将使非专业的学生更难转入。而加州大学圣地亚哥分校为适应专业和非专学生业的需要，计算机的入门讲座课程已经扩大到400名学生的大小。

德州大学奥斯汀分校计算机科学专业大二学生艾哈迈德（Aafia Ahma）希望本学期选修计算机安全课程。但是，当她在去年11月的课程注册中并没有抢到这节课，课程已经满了。她说几乎每一门计算机科学选修课都是这样。她现在在计算机安全课程的候补名单上排名第79。

她说：“注册课程是一场残酷的竞赛。”

一些大学领导表示，他们担心为解决学生需求激增而采取的某些措施可能会损害一些还没确定是否要进入这个领域的人的利益。一些大学现在要求大一新生在进入校园前就确定自己的计算机科学专业（美国大学通常到了大二再正式的确定专业），这使得其他本科生几乎不可能进入这一专业。这种方法对于大一新生来来说是很有利的，因为他们可以享受到高级的编程课程等资源。而这也有利于男性学生，因为女性在高中时就确定计算机科学方向的可能性相对较低。

（德克萨斯大学奥斯汀分校计算机科学系主任Don Fussell说：“全国顶尖大学的计算机项目都在与科技公司竞争，以留住他们的教授”）

其他专家警告说，一些没有计算经验的学生可能会争相攻读这门专业，因为这门专业似乎很时髦，而且薪水也很高，但却不是他们最感兴趣的课程。斯沃斯莫尔学院的计算机科学系主任理查德·威森托夫斯基（Richar Wicentowski）说：“也许他们过早地切断了其他选择。”

他建议，一种解决办法是：大学可让计算机科学的课程设置接近数学的课程设置，为数据科学和物理等其他专业打下基础。这样学生可以学习重要的计算机技能，然后把它们应用到其他专业，比如文学等等，同时保持他们的工作方向。

在一些校园里，学生们抗议抽签选课或者是很长的课程候补名单。

在宾夕法尼亚州的哈弗福德学院，学生们在愚人节当天在科学大楼张贴海报，哀叹计算机教师的匮乏。其中一张海报上写着：“This Is Where I’ Put My New Tenure-Track CS Professor … If I Ha One.（如果我有一个计算机的终身教授的话，我会把他放在这里）”学生们随后给学院领导写了一封信，要求更多的教授。

一些学校正在努力创造更友好的条件。华盛顿大学西雅图分校开设了计算机入门课程，旨在吸引有或没有计算机经验的学生了解计算机专业。

同样，科罗拉多矿业大学（一所公立大学，近几年计算机科学专业的人数翻了一番多）计算机科学系主任特蕾西•坎普（Tracy Camp）表示，她决心不采取遏制措施，比如限制专业。相反，她说，班级规模急剧增加。

尽管如此，教授队伍还是有限的，部分原因是经济原因，部分原因是因为大学希望招到全职教授。

但是，高的入门级薪水吸引了本科生选择毕业参加工作而不是继续研究生学习，这限制了未来教授的供应。根据计算研究协会的年度报告，Taulbee调查显示，近几年来，参加计算机科学博士项目的研究生项目的人数仅增长了一点点，2017年接近12700人，而2013年大约为11000人。

此外，科技巨头和其他公司一直在挖教授，并聘请新的博士学位。

康奈尔大学计算机和信息科学系主任格雷格·莫里塞特说：“我有一位教授，他收到一家银行的Offer，他被告知，根据他的专业知识，起薪将在100万到400万美元之间。”“一所大学，无论多么富裕，都不可能与之竞争。”

为了阻止教授们逐渐走向公司，大学开始实行双重聘任制。去年，亚马逊聘请了世界著名的机器人专家Sihartha Srinivasa，他是华盛顿大学的计算机科学教授。他现在把时间分成两部分进行教学和研究。

该大学的计算机科学教授E Lazowska说，这样的安排使教师们能够获更多的资源，这将有助于他们进一步的研究并使他们的学生受益。

现在各个大学和联邦政府都在根据短缺寻找新的解决办法，但是正如Harvey Mu的Klawe博士所言：“It's going to get worse before it gets better（在好转之前，情况会变得更糟）。”

【微语】你踏上异国的土地,追逐梦想的翅膀在风中舒展,每一步都是成长的印记。