人力资源管理专业学生就职企业分布于

金融保险业(30%);

信息产业(13.3%);

咨询服务业(16.7%);

快速消费品(16.7%);

电子技术(6.7%);

制药与生物工程(6.7%);

耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。

可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占 82.5%，市场销售的职位需求占 7.5%，咨询员的职位需求占 5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占 2.5%。

人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种：

人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。

很多的人力资源职责都已被外包出去,也就是说很多的人力资源事务在组织外部进行,特别是福利管理和索赔过程等职责。要使自己具有竞争力,人力资源人士要有能力制定出适合特定企业商业策略的人力资源体系。

美国商学院 HR 毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的 HR 毕业后起薪 20%-30%左右。举个例子，PSU(Penn State Univ.)的 HR 挂靠在文学院下面，HR 的 master 毕业平均起薪才 5.2w 左右(很多人是因为念 master 之前已经有多年工作经验，所以起薪高，从而带动了整体的起薪);而 UMN(Univ. of Minnesota)的 HR 是挂靠在 Carlson 商学院下，HR 的 master 毕业平均起薪是7.3w。Rutgers 的 HRM master 毕业生，平均年薪也在 6.7w 左右，位于五大湖区的俄亥俄州立大学的 Master of Labor an Human Resources 专业就业率为 93%，其中 88.2%的学生从事人力资源相关的工作。

普渡大学 2014 年毕业生薪水平均为 72653 美金（基本薪水）中位数 76000 美金；2015 年毕业生中美国本土学生 100%找到实习，国际学生 96%找到实习，就职最多的企业为制造行业

康奈尔 2008-2010 三年的 HR 专业毕业生起薪最低位$73.982。其中 49% 的国际学生留在美国(44%直接工作，5%继续读 PhD)。

有过一定工作经验的人在经过一个系统的 HRM 硕士教育，毕业后的受欢迎程度是非常高的。数据显示，这样一个人在芝加哥找到一份 8 万年薪的工作并不是什么难事，要是能够做到 HR Asst. Director,那么年薪将去到 10 万。如果更高一点，做到 HR Associate Manager 或者 HR Manager，你所期盼的年薪应该是在 12 万到 20 万这个范围里。明尼苏达大学 HR master 毕业生平均起薪之所以那么高，跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。这批人毕业后都是至少从 Senior Specialist 做起，所以自然抬高了整体的平均起薪。然而没有工作经验的，读完 HRM 的 master 出来，可以先从一般的 HR specialist 开始做起，年薪也不会太差，大概也有 6 万左右(平均值)。Rutgers 的 HRM master 毕业生，平均年薪也在$67,000 左右，算是很高了。

【微语】你踏上异国的土地,追逐梦想的翅膀,愿风总是顺着你的方向,让每一步都充满力量。