一纸大学文凭的价值今非昔比，现在最多只是面试的敲门砖，大学生毕业生最终能否从事最顶尖的工作，还要凭实力说话。前内阁资政李光耀昨天在南洋理工大学 召开讲座 与 在新就读的 大学生们展开对话。他提醒年轻的大学生们，不要因为自己手持大学文凭就对职业和薪水抱有不切实际的期望。

李光耀指出，如今的大学文凭不能与从前相比。在 1950 年代，大学毕业生的比例只占 3% 至 5%，可现在本地大学扩招，一些国外学府也从理工学院转变成大学，这让持有大学文凭的人大大增加，但这并不意味现在的人比从前聪明。有大学毕业生认为自己持有大学文凭，就应当获得更高薪水、更多奖励。李光耀认为，这是不切实际的，因为最顶尖的工作还是留给最出色的 5% 或 6% 的毕业生。

他指出，大学文凭最多只能让毕业生将学历放在求职信上，雇主看了学历和毕业院校，考虑是否要给予面试机会，但这些无法决定毕业生是否值得雇主聘请，如果大学毕业生成绩和能力不佳，有大学文凭也是无济于事。“ 你得加入最出色的 5% 至 6% 的毕业生，如果不是这样，好的工作还是会留给那些最出色的人。如果你不是一个大学毕业生，但你有能力和魄力，你还是能成为最顶尖的 5% 至 7% 的人。”

李光耀提醒大学生，不要以为过去的大学毕业生有较高的薪水，自己也能对薪酬漫天开价，因为能力才最终决定受聘的工作和获得的薪水。

针对于目前新加坡就业问题，新加坡的很多大学也都推出了更多的措施协助毕业生求职。在即将毕业的大学生中，就有不少担心自己的就业前景。新加坡 职业中心主任王秀玲说，上个月开始有更多学生到中心求助，寻求找工作、修改履历表、找实习机会等帮助。

为协助学生做好就业准备，职业中心表示，他们将在这个学期开办更多求职工作坊，数目比去年增加两成。若有需要，他们也准备请校友、人力资源公司伙伴、顾问公司等，协助职业中心提供学生更多一对一的求职辅导。

目前 雇主关心的不仅是毕业生的学业成绩，还有他的专长。以 新加坡 去年针对超过 80 名雇主所进行的调查显示，雇主最注重毕业生的五大条件是：良好的沟通能力、求知欲、热忱、团队精神和适应能力。

参加职业展的企业从去年的145个，增加到今年的176个，不过就业机会与去年相去不远，约4200个。

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