微软的招聘过程是什么样的？

投简历/内推

一般通过内推获得面试的机会比较大，所以同学们要尽量去寻找内推的途径。当简历通过以后，就会收到面试邀请了。

初面

初面通常是电面的形式，会有1-2轮，在简短的职位介绍和简历信息交流之后，就会直接进入coing question的部分。有些远程面试也会通过skype进行。

onsite

面试

电面通过之后，候选人会被邀请至Microsoft campus进行onsite interview。一般，一位候选人会被安排5轮左右的面试，每轮时长大约为一小时。

评估

每轮面试结束后，这一轮的面试官会和下一轮的面试官进行几分钟的讨论，内容包括他/她的建议是hire还是no hire，面试中问了哪些问题，面试者的优缺点有哪些等等。根据前者给出的信息，下一轮的面试官会调整自己准备的面试问题。

前半部分的面试主要是为了判断候选者的优势和弱势，后半段的几次面试则是为了证明候选者的优势到底有多强。

如果候选者得到了3个no hire结果，就没有机会拿到offer了。有些组可能会在候选人拿到2个no hire之后结束面试。

拿到2个以上hire的候选人进入最后一轮面试，叫做As Appropriate（AA）。最后录取的决定是有AA和hiring manager共同决定的。面试官们会根据整体的面试情况，对面试者给予评估，讨论他们给出no hire的理由，以及说明他们对这位面试者的录取意愿有多强。

录取结果

如果AA和hiring manager决定录取一个人，他们会给这个人定一个薪水等级。录取结果会通过口头和邮件的方式通知到本人。这个结果通常会在面试结束后的一周内收到。

offer的正确打开方式

关于怎样在众多求职者中脱颖而出，成功拿到offer，微软全球人才招聘负责人Chuck Ewar给出了5点建议。

1运用linkeIn

除了简历之外，招聘者们还会通过各个网络平台，特别是微软刚刚收购的linkeIn来为公司寻找合适的人选和需要的人才。想要被发现的关键就是提升自己的技能，在profile中突出相关的项目或者工作经验，来显示自己仍在为这个岗位继续学习。

微软会利用人力和AI共同来进行人才的检索，所以你要保证自己的简历中包含它们两者都在寻找的关键词。通过查看开放岗位的求职要求，可以找出频繁出现的关键词以及技能，并且把它们加入简历中。

2专注于学习

简历通过之后，会有招聘人员对候选者进行初步的筛选。这次筛选是利用传统的面试方式，来检测候选人是否具有专业的技术能力。在这次面试中，招聘人员会通过过去的经历来仔细检验候选人的领导力和好奇心。

Ewar强调微软最关键的文化因素是好奇心和对学习的开放态度，其中包括了如何改正错误，以及能否表现出坚毅和韧性。

3了解公司的文化、新闻和趋势

在Onsite面试中，候选者有机会向面试官提出问题，来帮助他们认识到自己如何可以融入微软的企业文化中。

当轮到面试者提问的时候，例如“什么是你遇到过的最大的挑战”或者“有什么工作上的事情让你彻夜难眠”这样的问题虽然不差，但是过于保守，你可以像任何一家公司提出一样的问题。而且，这样宽泛的问题也很难让面试官给出具体的答案。

因此，Ewar建议面试者在面试前对公司的文化和现状做一个调查，了解最近的新闻和趋势。他表示“我们非常享受应征者通过问题将面试官带入不同的话题进行讨论这样的思考练习”。

4要有应变能力

有一些人事经理会问一些奇怪的问题来测试求职者的应变能力，比如“当一个热狗膨胀时，它会朝那个方向裂开，为什么？”Ewar说明这种感觉和工作无关的头脑游戏，是为了判断应聘者是否清楚他们自己在新工作中希望得到什么，和为什们他们认为在新公司中他们可以找得到。

“这取决于你有多了解你自己,”Ewar提到，“你不可能在当时那个瞬间发现自己。“如果你清楚地了解自己的优势和不足，即使有一些紧张，也会表现出自信、笃定甚至幽默。

5不要准备过度

Ewar发现最好不要为了减少面试的紧张而过度地排练答案。他说尽管大学在为了帮助学生顺利取得第一份工作而进行模拟面试这一方面做得很好，但是学生的回答会因此变得生硬。

对于见过成千上万的面试者的招聘人员来说，紧张并不是什么大事。Ewar强调说面试过程还是很人性化的。所以深吸一口气或者喝口水，保证自我了解。当问题被追问下去的时候，提前的准备是帮不了你的。

【微语】你踏上异国的土地,追逐梦想的翅膀,愿风总是顺着你的方向,让每一步都充满力量。