10月已经接近尾声，11月开始就是轰轰烈烈每年千军万马过独木桥的申请季了。大家都说申请是“玄学”，但其实能够影响我们申请结果的远远不止标化考试、活动、奖项，往往那些我们以为不重要的小事，可能会对申请结果有很大的影响。让我们一起来看看前任招生官们分享的7件事情吧！

“当一个学生、家长、或者其他人和招生办公室联系，如果他们对待任何工作人员，尤其是管理人员，态度不好，可能会导致他们招生过程的负面的结果。”——前耶鲁招生官助理。

……所以大家还是要be nice，不管是邮件还是电话，都要注意自己的用词。

“我们需要每个小时读5份申请，这意味着12分钟就要批约完一份申请。”——前布朗招生官

activity list里面，就不要再额外附上一份简历。不要给学校额外的推荐信。因为这些招生官根本没有时间来看这些额外的资料。当然，最难的其实就是在短短几分钟内给招生官留下一个深刻的好印象——这主要靠的就是文书和一些让人眼前一亮的活动。活动现在大家已经没有时间准备了，所以一定要多花心思在文书上！

goo的申请是不够的，它应该great

“在斯坦福，当我们读申请的时候，我们用有一个特别的简写——sp，表明学生有一个全面的并且有一个不错的申请，但是不幸的是它也就只是标准而已。”——匿名，前任斯坦福招生官。

“不错但是很一般”的申请生给拒掉。所以大家在准备申请的时候一定要用心呀！

“在一个学生拿到她的招生结果之前，她可能会被归到录取、efer/waitlist、反之亦然。在ean of amission决定这一届人名单之前，没有什么事一定的。有的时候招生官会加一两个他们喜欢的学生。“——前任芝加哥大学招生官。

love letter没用、跟学校多联系没用、去学校的tour没用的话都是假的。即便只有一两个名额，但是没有努力争取事一定不会落到自己头上的。如果真的很喜欢某个学校，就不要默默收集信息了，要让喜欢的学校知道自己的爱意啊！

“作为一个招生官，我分析学生的性格…在学校很聪明是不够的。学生必须表现他们会成为很好的同学和社区建设者。”——达特茅斯学院前任招生官助理。

leaer但是不自大的形象是对申请有很大的影响的一件事情。你的软实力有时候会比冷冰冰的标化成绩、做过的活动、得过的奖项更重要。在写文书的时候大家也可以思考，怎么才能塑造一个很多方面的形象。比如幽默感、好奇心、对他人的同理心等等。

“如果你被分配了一个mit校友面试，一定要抓住机会。参加校友面试的申请生会有一个稍微高一些的录取率。”——前任mit招生官助理。

“最大的作为招生官的让我生气的事情就是当一个孩子来访问办公室，想来跟我见一面，但是没有任何问题要问。甚至没有简单到网站就可以回答的问题！这就让我对这个孩子了解了很多，但不是好的方面的。”——前任普林斯顿、宾大招生官助理。

“你还有什么问题要问的吗？”的时候，一定要准备好问题！不管是第三方面试、校友面试、见招生官、还是以后工作面试，永远不要说“没有问题了”。这个问题的本质就是想看你对于这个机构/学校的了解程度。只要有了解，就一定会有问题，而招生官也会很乐意帮你解答问题。

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