一、日本就业的优势

在日本的话，一般的招聘启事上，除了极其粗略的专业领域划分、学历及外语要求，企业并不会给出明确的职位说明，而是会结合企业的理念来解释所需人才应究竟具备哪些素质，比如‘有创新意识’、‘善于沟通’’积极沟通‘等。这是因为日本企业的招聘理念并非按特定职位的空缺来招收对应的人才的，而是网罗英才，收进来之后给与全面的培养，并按照特长分配合适的职位，所以招聘时专业限制更加灵活宽泛，进入公司可以得到完善的培训，职业发展的可能性也更多。另外，对于博士或者博士后虽然会强调专业对口，但也不需要完全一致，更重要的是体现能力，人都做着与专业不相关的工作，能力并不是必须限定在某一项专业上才能够得到发挥。在日本的话，企业对于研发的投入更大，平台更成熟，机会更多。

其次就是日本的社会环境，日本的社会相对更加成熟公平，报酬和付出成正比，工会、医疗、保险制度完善，生活质量较高，空气环境好，不论是作为短期经历的积累还是中长期的规划，都值得考虑尝试着在日本就职。另外，优良的福利厚生条件也是非常吸引人的，比如各种补贴，弹性工作制，育儿假，年假，绝大部分企业都能确保很好的实施。除了周末，日本人每年休假的天数也是比较多的，可以达到一个多月的时间，这样利用节假日出去旅行什么的是完全没有问题的。

二、日本就业的劣势

日本的企业相对来说，加班是比较多的。日本人是工作狂的印象一点儿也不假，追求工作和生活平衡的人一定要抵得住压力。上世纪后半段处在高速发展期的日本的人均年工作时间超过2000小时，近几年已经降到1800小时以内。尽管工作时间依然遥遥领先，如今的日本却是发达国家中劳动生产效率最低的，可见用提高效率来解决加班问题并非不可能的。不过加班费的问题倒不用担心，肯定是会有的。不过具体的还看企业来定。其次就是晋升的问题，在日本作为外国人，能够获得高层职位的机会是比较少的，因为在日本年功排序的传统很常见，加上外国人受到文化限制，所以容易出现这样的问题。

再者的话，就是工作地点经常会换的情况也是比较常见的，对于年轻人来说，多吃点苦多点体验也不失为一种历练，但对于有家庭的人来说，过于频繁的转职，会给个人发展和生活带来很多的麻烦的，这种完全从企业的需要和利益出发的决策对个人实际的情况丝毫不做任何的考虑，日本人已经习惯了服从指示，单身赴任非常普遍，对于外国人来说可能难以接受。选择远离家人朋友留在日本就业，本身就是一件很大挑战的事情。但是如果确实喜欢日本的文化生活，社会环境，以及自己的工作的话，那留在日本也不失为一种合适的选择。总体来说，还是要在了解了日本的就业情况之后，再结合自己的实际情况，做出更适合自己的选择就可以了。

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