都说澳大利亚是打工者的天堂，可是澳大利亚政府究竟给劳动者设立了哪些保障性法律？留学生的劳动权利会不会和 local有所区别？遇到劳资纠纷时，我该如何寻求帮助？如果你也有以上这些疑问，千万不能错过以下 由留求艺留学旷老师 为你总结的 5 大澳大利亚劳工权益！

在澳大利亚，工作者的合法权益由一个叫Fair Work Commission的政府部门负责制定和监管。Fair Work明确规定，所有在澳大利亚的合法工作者都享有以下工作权益：

一、任何低于最低时薪的工作都是耍流氓！

澳大利亚政府规定，所有工作的薪酬都必须达到最低工资标准。自 2016年7月开始，这一标准是每小时 $17.70澳币（税前）。也就是说，不管你是学生、打工度假、还是陪读配偶，只要你的 visa允许你在澳工作，那么你的时薪只能比这个高！不能比这个低！ ！

二、试用期、培训期享有同等工资待遇！

在澳大利亚，雇主有可能要求员工进行一段时间的培训（ trial）或者试用期（probation），以观察员工的能力是否能达到工作岗位的要求。但是！！不管是在培训期间还是试用期间，咱们仍然享有最低工资标准的待遇！也就是说，如果你的老板以培训或试用期为由，减少或者直接不给工资，那也是不折不扣的违法行为。

此外，如果你的老板要求你提前到达工作岗位（如 8点半到，9点开始工作），即使那只是为工作做准备（set-up），你也有权利得到那半小时的工资。

三、问清雇用类型很重要！

在澳大利亚，雇佣类型主要分为三种：全职（ Full Time）、兼职（Part Time）及临时员工（Casual）。雇用类型不同，你的工作时间、薪资水平和部分权益也会有所不同哦。

根据《澳大利亚全国就业标准》（ National Employment Stanars，简称NES），如果你是一名全职员工，那么你将享有每周最多工作38小时、最多24个月的育婴假、4周年假、带薪事假、裁员赔偿金等权益。兼职员工则根据工作时数按比例享有以上权利。对于临时员工来说，由于他们并不享受这些工作权益， 他们的最低工资标准将高于一般最低工资标准（$22.13澳币）。

因此在工作前，大家一定要问清楚自己的工作类型，这样才能知道自己都能享受哪些权益呐。

四、拒绝歧视，谨防骗局！

你知道吗，在澳大利亚求职，如果雇主要求你提供诸如性别、年龄、国籍、身高体重、婚姻状态等等都是违法的！为什么？因为澳大利亚规定，劳动者一律平等，雇主只能根据工作能力，而不能因为你的种族、性别甚至是未来的婚姻、怀孕计划等来进行录取！所以大家会看到，有一些专业的职业建议网站甚至会提醒国际学生，不要在简历上写自己的出生日期、性别等等 ——因为这些在澳大利亚根本不需要！

所以童鞋们，下次如果遇到雇主要求你提供你的个人信息，就要注意咯，要告知对方你在澳大利亚有不给于这些私人信息的权利；还要小心提防这种工作有可能是骗局哦！

五、出现劳资纠纷？法律援助在此！

虽然在澳大利亚很少会出现拖欠工资的行为，但一旦类似的情况发生，或者有工资上的争议，同学们可以参考 Fair Work官网www.fairwork.gov.au，或者致电它们的援助专线 13 13 94寻求帮助。留学生如果需要中文服务，还可以打13 14 50，解决问题就是这么so easy!

旷老师个人简介

旷老师从事留学行业多年，是目前贵州最资深的留学规划师之一，熟悉澳新各类课程申请流程和签证政策，擅于根据学生的情况制定专业合理的留学方案，专注各种疑难杂症案例，能给申请人提供专业而有效的建议。

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