提到在日本工作，有些人会想到 「 加班 」 、有人会想到晚上陪领导喝酒，夜不归宿，躺在路边睡着的社员。其实还有一个就是 「 终身雇佣制 」。

经团联（经济团体联合会）会长中西宏明在今年 9月3日记者招待会上提到 「 关于付出 “就业规则”的问题。与经团联保持距离的新兴企业和外企在不拘泥于规则的情况下，实行通年聘用，在全球竞争日趋激烈的情况下，这种危机感下是无法获得优秀人才的。」 并指出 “经团联制定的 有关聘用招考方针，在日程上感到不协调。‘终身雇佣制、应届毕业生一次性招聘等”的日本型雇佣模式问题，到目前为止的方式方法都无法成立。’”作为每个不同的公司，都应有自己公司特有的方式方法。作为出发点想要废除“就业规则”的强烈欲望。

就职规则要从 1953年说起，原文部省、大学、经济界的合并，制定了从大学4年级生的每年10月招聘活动的规则。目前，根据经团联规定作为“招聘录取的指针”，毕业，结业年度，预计6月1日以后实施的面试等选考活动，正式定为10月1日以后开始。这项规定适用于2020年春季新入会社的学生。

通年招聘的利：在人才严重不足的情况下，以 IT人才为红心中展开了激烈的争夺战。中西会长主张“在国外和非经团联联系的早早就内定的情况下，被世界罕见的‘就业规则’所束缚无法得到优秀人才。”如果规定完全消失“进入大学后就马上找工作”这一事态就不会随波逐流。在此之前的全年聘用，从投入到招聘活动的钱和人力资源的观点来看，大企业一方是很有利的。

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