关于招聘

每年秋季学期10月份，HSG就会迎来盛大的招聘季，具体分主题举办各种各样的公司宣讲会，workshops，interviews等等，如Banking Days，Consulting Days，Inustry Days等。

各种行业巨头都会来HSG，如Banking Days的高盛，摩根，瑞信等；Consulting Days的MBB。很多活动，都会在career.unisg.ch上放出来，大家都可以申请，但一般而言你能拿到2，3个活动的邀请就很不错了。

我当时就只拿到了罗斯柴尔德和BlackRock的presentation和Bloomberg的销售岗的面试。但后来得知这次面试不作数，需要我重新去彭博的公司网站填写申请，因为我对销售岗位不感兴趣，遂此便没了下文。

不只是彭博，拿到其他公司面试的同学也说需要再走一遍网申、面试的常规流程。不过相信如果你在Banking Days上拿到了面试，且给面试官留下了良好的印象，就算你得重来，你会比其他人有很多优势。所以我在Banking Days的最终情况是拿了不少礼品，offer一个都没有。

不过确实有厉害的同学，主要是瑞士和德国同学，拿到了各大投行的伦敦暑期实习。据我所知，其他中国同学的境遇和我类似。当然，在那段时期内，你会特别有挫败感，因为你觉得连参加Golen Sachs的presentation的资格都没有。所以总结下：BankingDays大家长长见识就好，不要太当真，不然真的会被伤得很重。

除了这几大Days，还有其他的，例如PEVC Days，这个是每年春季学期由PEVC Club举办的。大家对PE、VC感兴趣的请保持注意。说到这，顺便谈谈HSG的我认为的最有用的4大Club。

关于4大Club

InvestmentClub：投资俱乐部会举办非常多的活动，主要是公司宣讲，workshop，甚至组织公司面试都不少见。对投资银行感兴趣的同学不能错过。每年秋季学期，Investment Club会有一个瑞信的M&A Workshop，这个Workshop持续时间3到4个小时，会把参与者分组进行一个收购案例的估值分析，胜出的那一组会获得和CS共进午餐的机会，表现突出的同学会获得瑞信投行部门的实习机会。大家把握机会。

ConsultingClub：想进咨询业的同学不能错过，同样会组织很多活动，和MBB，PwC，Deloitte等一起合作。每年秋季学期咨询俱乐部会和麦肯锡合作（合作伙伴或许有变，但肯定是MBB级别）开办咨询培训项目，每周的一个晚上会有公司的人来带领大家做案例分析，共10周。参加这个，听说需要100-200法郎。但这个价格，绝对物有所值。

PEVCClub：同样很多的活动，但主要跟PE、VC相关，合作伙伴有Partners Group，瑞士最大的PE公司。

BankersClub：同样有很多很好的活动，但合作伙伴不局限于投行，而是有很多其他金融服务企业，如彭博、资管公司等。

每个Club都有自己的网站，大家可以谷歌搜索，所有的活动都会在上面。如果想参加Club组织的活动，有的需要入会，有的不需要。参加活动一般都需要申请，因此我强烈建议入会，因为入了会你入选几率大增。

每个Club的入会费都为50法郎。除了这4大Club，也还有其他很多很好的Club，如Inustry Club，以后想进入除银行、咨询以外行业的，建议加入Inustry Club。

欧洲的很多企业在华发展都很不错，如瑞士的工业机器人公司ABB、雀巢、罗氏制药(Roche)、诺华制药（Novartis），列支敦士登的建筑设备工具公司喜利得（Hilti），德国各大汽车公司，丹麦的诺和诺德（Novo Norisk），法国的各大化妆品公司在华都有很大的用人需求。

HSG在欧洲备受认可，而我们又有中国背景，所以如果想去这些公司的中国部门谋一份职位不是很难的事情，想留在这些公司的欧洲总部也希望很大，特别北欧三国的公司，完全不需要你会当地语言。法德会要求掌握当地语言，瑞士工签卡得很严。

除了10月份的招聘节，第二年的春季3月份还有一次机会，HSGCareer Fair。据传，这是瑞士唯一一场专门针对一所大学的career fair，所以可见各家企业对HSG学生的重视程度。

但与10月份的相比，这次来的企业虽然也很好，但都不是行业的顶尖公司，而是一些瑞士本地或者欧洲的中型公司，且大部分都是工业公司，投行咨询类很少。Career Fair通常从上午9点开始，到下午5点结束。

HSG有很好的职业服务中心，会经常组织修改简历，面试如何着装，面试技巧等诸多讲座，你也可以一对一预约中心的老师为你修改简历，修改cover letter，模拟面试等。服务中心的网站是career.unisgh.ch，这个网站也相当于HSG的内部求职网站，上面会经常挂出来一流企业的招聘信息，大家可以多多留心。

关于职业服务中心，有两点很重要。一是每年10月份中心会和MBF，SIM项目联合举办一个CareerPower Day。这个活动只有MBF和SIM的人能参加，算是给未来的金融和咨询精英提供认识的机会。这是一个两天的活动，会让参与的同学扮演两家准备合并公司的各个岗位的员工，如CEO团队，或者财务，研发，咨询等。

这个活动其实相当于公司招聘过程中会出现的Assessment Day，它的目的就是告诉你这个AssessmentDay的套路是怎样的。我觉得这个活动用处极大。我当初能成功进入CEMS，与此关系密切。因此强烈建议大家参加。

二是中心会每年推出Mentoring Program。你需要申请，mentor一般是来自各个行业的精英，因此竞争激烈，每年只有70%的人能得到mentor。我的mentor是来自瑞信的IT部门的高级经理，她是波兰人，会5门语言，但不是程序员，而是负责领导程序员满足内部客户的IT需求。她不是计算机专业出身，因此她的工作主要是沟通性质。

因为她并不是金融人士，因此从功利的角度看对我的职业发展而言其实作用并不大。她不能像有的mentor那样直接推荐我实习，或者推荐我认识其他的金融人士。但我还是很感激我的mentor。她在人生上，在沟通这种软技能上教会我很多。

当然，她也帮我修改简历，cover letter等。我申请CEMS时，她鼓励我自信，为我出谋划策；前不久我跟她说我实习老板说我写的business email不行，她就马上给我发了几百字的消息告诉我如何写。说实话，我挺感激我的mentor的。

有时候，你写好了简历，想让同学帮你看一看，结果个个都说没空，但我联系我的mentor，她总是说好，并在第一时间内给我回复。基本上，她写给我的每一封邮件，都包含1000个单词以上，对我的问题回答得非常仔细，认真。总而言之，说了这么多的，是想说这个MentoringProgram真心不错。

你mentor足够牛逼的话，能直接给你安排实习，我有一个同学就是这样。但还想补充一点，不是所有人都能如愿获得mentor。这与你的经历有是否有趣，本科成绩怎么样，实习经历有没有，GMAT分数如何相关的。我猜测，我的mentor选我一是因为我曾经在波兰的华沙中央商学院（Warsaw School ofEconomics）交换过，二是我的GMAT有750分。我有一个同学，曾在PE公司实习过，她就顺利地获得了一位PE领域的mentor。

除了这些渠道之外，MBFMonthly Newsletter里也会有一些实习或工作信息，请大家多多留心。此外，HSG Alumni协会也会经常组织校友分享会，此时就是networking的好时机。

还有Alumni协会在HSG的EMBA中心定期举办一系列校友交流活动，大家可以积极报名参加。活动的名字是Zukunft Finanz er Schweiz(瑞士金融的未来)，每一次讲座都会有专门的主题，如资产管理等。这些活动如果有名额留给MBF学生的话，MBA办公室会发邮件给大家。大家注意仔细看，并及时提出申请就是。

上课也是一个找到实习或工作的途径。有很多课程会有companyvisit，你会有跟公司的高层和HR接触的机会，你可以通过他们了解该公司的用人需求。一些教授还会有与公司的联合研究项目，会招募学生参加，这样的机会千万不能错过。

我当时选了一门课叫做Value base Management in Insurance，就是这样。但可惜当时我觉得任务太重没有报名参加研究项目（一个和苏黎世各大保险公司的联合研究项目，包括苏黎世保险，安联等），现在想来悔恨万分。

因为后来我了解到之前曾有一个学姐参与了一个教授与UBS的联合学术研究项目，她后来在瑞士找到了工作。这两者之间是否有因果关系，不得而知，但我相信至少是有助益的。

【微语】你踏上异国的土地,追寻梦想的翅膀在风中展开,每一步都是成长的印记。