近年来，韩国企业进军海外的步伐加快，雇佣当地人才以更好地实现本地化的企业也越来越多。韩国最大的就业招聘网站jobkorea 以员工数超过100名的112所企业为对象进行了“海外实习人才爱好度”调查。结果显示，64.3%的企业表示，如有机会，会聘用高级外国人才（外国人留学生）。另外，以这些企业为对象，在“如果聘用外国留学生，留学生担当的主要业务是什么”的问卷中，“海外营业人员”最多，占比33.0%；其后一次为技术开发人员（包括it相关业务）18.8%；市场营销/宣传13.4%；研究/调查领域职务12.5%；贸易、流通7.1%；经营、人事、事务等4.5%。尤其是，在“如果聘用外国人留学生，其基准如何”的问卷中，与聘用本国（韩国）人才一样，表示最看重“员工的资质和能力”的企业最多，46.4%。其后依次为韩语是否熟练，占27.7%；“是否是与现代商务紧密相连的国家的人才”这一标准也占到了18.8%。按留学生国籍来看，企业最想雇佣的留学生国籍依次为美国、加拿大，占了42.9%；其次为中国15.2%；越南7.1%；澳大利亚、新西兰5.4%英国和菲律宾分别为3.6%。关于雇佣以上国家人才的理由，回答“企业有与那个国家相关的业务”的企业最多，占29.5%；其后一次为“为开拓那个国家的新市场”（20.5%）、“因为是英语圈”（19.6%）、“为加强现有员工的国际化”（11.6%）。对于“外国留学生实习员工的雇佣时间”，回答“三到六个月”的企业最多，为36.6%。其后一次为6个月到1年（27.7%）、一个月到三个月（18.8%）、一年以上（14.3%）等。对于“外国留学生实习期间的月薪”，回答“120万韩元~150万韩元”的企业也最多，为29.5%；其后依次为“100万韩元~120万韩元”（23.2%）、“150万韩元~200万韩元”（16.1%）等，总体开说，比韩国实习人员的工资要高。对于“外国留学生实习生转为正式员工”，83%的企业持肯定态度。如果转为正式员“工年薪的标准如何”，回答“2400万韩元~2800万韩元”的企业最多，占22.3%；其后依次为“2800万韩元~3000万韩元”（17.9%）、“2000万韩元~2400万韩元”（16.1%）等。

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【微语】天下信，皆可为信则立，善为之留学有信，出国有为。