海归博士求职注意事项：

1.关于海归到底算不算应届生？

这是很多海归回国后都会产生的困惑。很多企业在校招的职位中都会明确列出限xx年应届毕业生，这就让很多毕业时间和国内不一致的海归们有些望而却步，到底是投还是不投呢？

官方定义：

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生（grauates）对待。

详解：

应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。

而对于海归，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。

在实际的企业招聘中，是否应届并不具有绝对的重要性，大多数企业还是看重个人的经验和能力。尤其是民企、外企，招人的灵活性更高，是否应届对他们意义不大。当然，如果部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就只能走社会招聘的渠道了。

2.选择校招时间

在时间和经费都允许的情况下，还是建议提前参加校招。

以国外两年、四个学期的硕士项目为例，在第三个学期初就应该关注校招，并且就自己特别喜欢的一些公司进行投递。

在投递的时候，除了挑选有专门海外场的（比如腾讯、复星、东航、华为等），还要关注前几轮的面试是否可以在海外远程进行。

3.求职心态

放平心态很重要，在海归大军越来越多，海归越来越不“稀罕“的大环境下，要首先摆正自己的心态，明确自己的优势和缺点，并提前了解国内就业环境，做好心理准备，对薪酬有合理的期望值。不要因为出国留学的投资太高，就急于希望得到高薪回报，对于刚开始工作的海归，和国内的应届生一样，积累工作经验、提高工作能力才是首要的。

4.工作经验

对于应届海归来说，工作经验往往是求职失败的主要原因之一。很多海归刚刚回国，缺乏具体的实践经验，不熟悉国内的工作环境，相比在国内有丰富实践经验的应届生来说缺乏经验优势。针对这一点，建议想要出国的同学们，在出国前，就能提前做好职业规划，到了国外后，有意识地在留学期间展开与专业相关的实习。如果是即将毕业或已经毕业的海归，在初期求职目标不宜定地过高，要注重积累实际工作经验，在工作中凸显优势，提升综合竞争力。

【微语】世界是一本书，不旅行的人只能读到其中一页。