在加拿大找工作的简历的内容

人事是第一个看到并筛选简历的人，通常他们没有专业背景。在 cover letter 中使用全称及缩写，重点缩写需要重复出现。仔细阅读 job escribtion or qualification，　筛选出 4 个重点词，多次出现在 cover letter 中，并且明确写明某项直接相关工作经验的年数。专业工作经验的年数和重点词最好用下划线，黑体或颜色标明，当非专业的人事人员快速筛选时，您的 cover letter 能吸引他去仔细阅读简历此外，简历千篇一律，让人力招聘主管难以抓到求职者的特点。

简历的真实性很重要

想提醒大家的是，到处都有中国人，因此简历请不要作假。通常中国人的简历会让公司里的中国人初步核对。

在加拿大找工作，你需要写一份真实、有亮点的简历，留学生表示，将简历投入各大招聘网站后都没有下文。对此，业内人士分析，简历石沉大海，一方面是部分学生眼高手低，既失去了入职大企业的时机，又对小企业“不感冒”，找一份合适的工作难上加难。所以找工作心态要放平，从底层做起，慢慢积累，坚信是金子总会发光的，先入行再提升。

做兼职锻炼与人沟通能力

中国留学生在面试环节容易出现英语或法语沟通能力较低，表达不清晰等问题，在第一轮面试就被淘汰。

“加拿大金融专业学生求职时，一般会面临 4-8 个面试环节。曾有某知名银行出一道情景模拟题，要求面试者搭乘电梯，在短短几分钟内说服同乘电梯的客户接受自己的方案。“对于不善与人打交道的求职者来说，这不是容易的事。”业内人士建议，留学生除了在校期间要多与人交流锻炼语言能力，在未求职成功之前，也可考虑先做兼职，保持与人沟通，持续锻炼英语或法语表达能力，为未来进入职场做好准备。

国内的工作经历是否被北美认可 ?

大多数新移民都听说在中国国内的工作经历在北美不被认可，因此有人甚至在简历中省去国内工作经验，关于此点本人有不同的看法，专业工作经验，永远是黄金招牌，不可省 ! 加拿大是一个奇怪的国家，虽然靠美国很近，但是技术水平，工作节奏却相差很远，甚至低于中国大陆的某些大城市。大家应该对自己的专业背景，工作经验有信心

在加拿大投简历要抓住时机

加拿大的工作整体节奏很慢，通常公司财务年就是日历年，因此每年 1 月份公司通过用人预算，2 月份落实各个部门职位的空缺情况以及具体工作需要掌握的专业知识和技能，3 月份人事开始发广告进行面试。这其中还是有一个常规存在，就是不分月份，不分公司是否发布招聘广告，随时往人事发简历，简历一定要写得诱人哦，把自己的优势尽可能的展现出来吸引招聘单位的眼球 ! 因为加拿大公司管理水平比较低下，经常会发生预算人员少于实际工作人数需要的情况。因此您的简历随时可能命中。通常加拿大公司每人每年都会有一个月休假，此期间，公司一般会请合同工帮忙，工作期间如果得到公司的认可，将来有职位空缺时会优先录用合同工，所以这个机会也要抓住。