美国人力资源管理专业解读

凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响着每个人的工作的话题，就是 HR 专业学习的内容，HR 的最大现实价值之一在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等，这是美国优秀的 HR 专业所致力于的，因为美国对于相关的从业人员要求也较高。比如 UIUC 的 School of Labor an Employment Relations （ LER ）在给未来的学生的话里是这样说的：在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而 HR 的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。

HR 学习的内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上 HR 的六大模块（当然每个学校的课程设置会有略微不同），这六大模块对应着的相应的 HR 主要工作范畴为制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等，于是与 HR 相关的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。

HR 在美国的称法大致分为两种：一种是 Inustrial Relations （ IR ）；另外一种是 Human Resources Management （ HR ），其课程设置我们列举几所学校以做说明：

1.University of Minnesota – Twin Cities，Master of Arts in Human Resources an Inustrial Relations （ Master of Arts in HRIR ）

Staffing，training，an evelopment 人员配置、培训与开发

Compensation an benefits 薪酬福利

Labor relations an collective bargaining 劳资关系和集体谈判

2.University of Illinois at Urbana – Champaign，Master of Human Resources an International Relations （ M.H.R.I.R. ）

Human Resource Management an Organizational Behavior 人力资源管理和组织行为学

Union Management an Labor Relations Policy 劳资关系

Labor Markets an Employment 劳力市场与雇佣

International Human Resource Management 国际人力资源管理

全美前 100 名的学校开设硕士 HR 专业的学校不到 20 所，总的招生人数有限，可是 HR 专业在美国比在中国更受欢迎，于是美国本土申请人数较多，另外，正如前面所说，HR 也开始在中国变得受欢迎，申请人数开始急剧增加，于是这就造成了 HR 的申请难度加大。

有些学校的 HR 专业开设在商学院下面（例如 Ohio State University 和 University of Minnesota – Twin Cities ），有些学校直接有独立的人力资源和 / 或劳资关系学院（例如 Cornell University ），另外还有部分学校的 HR 专业开设在文学院下面（例如 Penn State University ），从这样不统一的专业开设情况来看，我们也可以了解到 HR 专业在申请条件中，关于是需要 GRE 还是 GMAT 的问题，答案是多数学校是两者均接受.