对于大学生就业的问题，张朔博士介绍，多年从事毕业生就业指导工作，在这方面有独到的见解，大学生就业到底难不难？博士说，现在的大学毕业生并不是找不到工作，而是找不到自己满意的工作，大学生期望值过高。按照工作岗位数和毕业生人数配比，每名学生可以拥有三个以上的岗位，现在大学生的主要问题是选择去哪，而非没有岗位可选。为何会出现择业难的现象？方志强介绍，一方面本地学生的就业观念急需改变，省外企业来学校招聘，这些企业的薪资待遇等条件非常可观，可本地学生不愿离开家乡，不想到外地工作，这不光是学生的原因，更多的是家长的观念直接影响到了学生的选择。另一方面，这已经成为一种社会现象，出现慢就业、缓就业、不就业的心态。

那么，要想就业，首先应该了解当下的形势，当下的形势博士大致总结了下：

一、 “ 招聘单位难招人，就业人员难就业 ” 问题同时存在。2018 年的大学生就业人数预计是 2017 年比大致相同，对就业形势的担忧在所难免，同时招聘单位要求招聘有一定实践经验、能马上上岗工作的要求，使得出现 “ 招聘单位难招人，就业人员难就业 ” 的问题。

二、 “ 好工作难找、好人才难求 ”。由于中国的国情特点，中小企业市场占比 90% 以上，很多已经拿到 offer 的毕业生仍然对自己的工作不满意，还会寻求更好的工作机会。

好工作难找，好人才难求。2018 年大学生就业形势依然严峻。

三、新兴行业就业机会多、人才缺口大。大数据、人工智能等新兴行业的就业机会很多，而由于高校专业设置的滞后性，这类新兴专业的人才缺口巨大，初步估计大数据、人工智能这两个方向的人才缺口就达百万以上。

四、地区就业机会分布不均。“ 北上广深杭 ” 等大城市就业机会多，就业待遇相对较好，中东部地区虽有崛起的形势，但能提供的就业机会和岗位不如以上这些大城市有竞争力。

五、公务员、事业单位招考仍然是热门。很多应届大学生选择不就业，直接全职备战公务员考试、事业单位考试等这类的国家招考。